1. Waxaa jira in ka badan 280+ shaqaale ah oo ay kooxdeena ku jiraan.
Shirkadeena waxay leedahay koox Injineer R & D Injineer ah oo leh 15 Injineero gudaha ah iyo 5 naqshadeeye arrimaha gudaha ah si looga gudbo shuruudaha naqshadeynta OEM ee macaamiisheenna, oo ayna cusbooneysiiyaan tikniyoolajiyad cusub oo ay ku isticmaalaan mashiinadeena. Shirkadda bari waxay qaadataa faa'iidooyinka hal-abuurka tikniyoolajiyada, waxay u qaadataa baahiyaha macaamiisha dibedda sidii meesha laga bilaabayo, waxay dardar gelisaa kor u qaadista tikniyoolajiyadda jira, waxay siisaa feejignaanta agabyada cusub iyo hanaannada cusub, waxayna la kulmaan baahiyaha wax soo saarka macaamiisha.
2. Waaxda iibka cajiibka ah ee 2 koox oo leh 10+ maareeyayaal iibinta ah si loo hubiyo in si deg deg ah looga jawaabo iyo adeega bulshada, ay bixiyaan dalabyo, siiso macaamiil xalka waqtiga.
Niyadda ganacsiga
Ruuxa kooxda
Horumarinta shirkada, cilmi baarista iyo horumarka badeecada, maareynta shaqaalaha, iyo terminalka adeegga oo dhammaantood u baahan koox hufan, xiisad, iyo is-waafaqsan. Xubin kasta waxaa looga baahan yahay inuu runtii helo booskiisa. Iyada oo loo marayo koox hufan iyo ilo dhammaystir ah, oo gacan ka geysanaya inta lagu jiro kor u qaadista qiimaha macaamiisha, taas oo ogaanaysa qiimaha ganacsi laftiisa.
Ruux cusub
Iyada oo ah in ganacsiga 'r & D iyo waxsoosaarro soosaarid ah, hal-abuurnimo isdaba joog ah ayaa ah xoogga wadida horumarka waara, oo ka muuqata dhinacyo kala duwan sida R & D, adeeg, adeeg, maareyn iyo dhaqan. Awoodda hal-abuurka iyo dhaqanka ee shaqaale kasta waxaa iskudhafan si loo garto hal-abuurka shirkadda. Guul joogto ah oo isdaba joog ah ayaa keena horumar joogto ah. Shirkaduhu waxay sii wadaan u doodida inay u doodaan is-xakameynta, raadinta joogtada ah, waxayna had iyo jeer ka caqabad ku tahay heerka ugu sarreeya ee tikniyoolajiyadda si loo dhiso tartanka horumarka horudhaca ee shirkadaha.